Múltidőben...

“Kellemes társasági ember. Tudja, kitől, mikor kell megkérdezni: hogy van az unoka, a barát, vagy a barátnő” – mindössze ennyi, amit dr. Sélleiné Márki Máriáról a nyilvánosság számára föl tudtak idézni a terület prominensei, noha ő az elmúlt húsz év alatt több kórház gazdasági vezetőjeként, illetve főigazgatójaként is dolgozott. A kórházi menedzserek „nagymoguljai” sem képesek több részletet felidézni az asszonyról, akit hosszas keresgélés után szeptemberben nevezett ki a miniszterelnök az Országos Egészségbiztosítási Pénztár élére.

Kinevezése előtt néhány nappal a HVG megszellőztette érintettségét a hazai szívkatéteres botrányban. A szolnoki kórház főigazgatójaként, Sélleiné Márki Mária nagyvonalúan 15 évre kötött szerződést az intézményében már meglévő katéterlabor működtetésére a Balatonfüredi Állami Szívszanatórium kardiológusával, Apró Dezsővel. Az ügylet miatt a szolnoki kórházat néhány héttel ezelőtt 900 ezer forintos bírsággal sújtotta a Közbeszerzési Döntőbizottság, mert több ponton is jogsértőnek, a versenyt korlátozónak ítélték meg utólag az egyszer használatos szívkatéteres eszközök beszerzését.

Sélleiné ezt úgy kommentálja, hogy a HVG cikke nem teljesen tényszerű, ugyanakkor megítélése szubjektív.

Első és elkerülhetetlen lépések

A nem túl barátságos sajtóbeli fogadtatás nem szegte sem kedvét, sem lendületét. Alig lépte át a küszöböt, azonnal meneszti a hivatal addigi főigazgató-helyetteseit. Személyesen adja át a felmondó levelet a két, még hivatalban lévő főigazgató-helyettesnek, Pálfalvy András közgazdasági, és Mezősy József  informatikai vezetőnek. A harmadik főigazgató-helyettesnek, Rapi Katalinnak csak azért nem, mert őt már néhány héttel korábban felmentette az egészségügyért felelős államtitkár, hasonlóképp, mint főigazgató elődjét, Rendek Vilmát.

A közgazdász és egészségügyi szakmenedzser végzettségű Sélleiné Márki Mária, ennek ellenére azt mondja: vezetőként az a legkínosabb számára, ha elbocsátásokról kell döntenie. Ám nőként hiába hajlamos rá – szerinte –, ezekben a helyzetekben nincs helye érzelgősségnek, kizárólag racionális szempontok szerint, a szervezet érdeke alapján kell kimondani azt, ha valakinek mennie kell. Ha pedig ez megtörtént, nincs helye további időhúzásnak, kertelésnek, az efféle hírek közlését nem is bízza másra, mindig személyesen közli munkatársával.

Ismerősei szerint konfliktuskerülő. Ő maga inkább konfliktuskezelőnek vallja magát. „Nem keresem, és nem segítem elő a konfliktusok kialakulását, de ha már ott van, akkor fölvállalom, és próbálom a helyzetet egy nyugvópontig eljuttatni. Ahhoz, hogy egy vezető el tudja végezni a feladatát, a konfliktusokat föl kell vállalnia.”

A cikk teljes terjedelemben itt olvasható!
Forrás: Medical Online